29 dec

Osnova poslovnog uspeha

osnova-poslovnog-uspeha

Liderstvo je stanje uma, filozofija i stav. Razumevanje ovoga pomaže nam da prepoznamo i razvijemo osobine i ponašanja kojima ćemo poboljšati i unaprediti svoje sposobnosti.

Velike vođe dodiruju živote svojih sledbenika. Osnova poslovnog uspeha je da ljudi kojima rukovodite imaju prednost nad tabelama sa brojnim stanjem. Lični razvoj i coaching lidera stavlja zaposlene na vrh liste prioriteta, a rezultati na tabelama će neminovno uslediti jer ih ostvaruju upravo oni koji su postali bolji i efikasniji.

Otkriti vrline i prednosti individue u oviru organizacije, stalno se razvijati, držati u centru pažnje cilj i viziju pojedinca i tima – uložiti svu energiju, talenat i vreme da se ona ostvari, mogući su načini da se ne plati previsoka cena za malu dozu egzistencijalne sigurnosti. U okviru objektivnih uslova, moguće je izabrati stil rukovođenja koji se jednom rečju zove coaching. Jer coaching to i jeste – liderski stil, a ne samo alat u rukama menadžera.

Coaching kao stil vođstva zahteva od lidera da bude fizički, emocionalno i mentalno sposoban najveći deo vremena, jer uključuje dva nivoa podučavanja: individualni i timski. Poslednje što članovi tima očekuju od lidera je da ih se on odrekne u teškoj situaciji, posebno ne – u vreme krize. Lider mora da bude svestan da je podučavanje podrazumeva ulaganje vremena u svakog pojedinca, i ceo tim. Štaviše, dok podučavamo članove tima, učestvujemo u razvoju budućih lidera.

Vašim budućim liderima ostavite u tekovinu ovih šest zlatnih pravila:

Postavite visoke standarde – Lideri postavljaju visoke standarde prvo za sebe, a onda i za one koji ih slede. Prave vrednosti će uslediti samo ukoliko su one rezultat napornog rada, pre svega na sebi. Liderstvo kroz lični primer je najbitniji deo coaching-a. Ukoliko lideri izgube kredibilitet, neće moći da sprovedu u delo ono za šta se zalažu.

Imajte viziju – Svaki uspešni lider ima viziju koju sa uspehom ume da plasira sledbenicima. Međutim, to nije dovoljno. Potrebno je istaći šta je neophodno za postizanje tog cilja, pa makar to bilo kao u Čerčilovom citatu: „Krv, znoj, trud i suze“. Bez vizije, ne postoji jedinstvo. Coaching lider balansira ostvarivanje neposrednih ciljeva sa dugoročnim ciljevima i vizijom organizacije.  Usklađivanje ličnih ciljeva sa organizacionim ciljevima, lični interesi se čuvaju u harmoniji.  Stalnim komuniciranjem vizije kroz formalne i neformalne razgovore, zaposleni su inspirisani i motivisani. Postavljanje kratkoročnih ciljeva tima u skladu sa organizacionim ciljevima i stvaranje akcionog plana za postizanje ovih ciljeva, takođe može pomoći da se održi povećanje motivacije i posvećenosti zajedničkim ciljevima tima.

Budite hrabri – Napravite teške izbore kada je potrebno. Prave lidere karakteriše spremnost da donose teške odluke kada je to neophodno. Neuspeh nije opcija, bez obzira koliko se težak zadatak nalazi pred vama. Ovo čini da se stvori nepokolebljiva posvećenost koja će vas dovesti do uspeha.

Budite vidljivi – Lideri koje treba poštovati, moraju biti vidljivi. Zato su u davna vremena najhrabrije i najcenjenije vođe uvek bile na čelu svoje vojske. Biti vidljiv znači biti ispred. Lepu sliku niko ne sledi. Vidljivost je ključna, na sreću, i u našem vremenu. Vidljivost sa druge strane znači da i vi njih vidite. Što se više gledate, to će vam uspeh biti bliži jer ćete biti upućeni u sve probleme i izazove sa kojima se suočavaju.

Dajte ljudima nadu – Važna osobina svakog lidera je da sledbenicima usadi nadu. Niko ne može da nastavi da raste, da se razvija i da napreduje ako izgubi veru. Nadu u uspeh, priznanje, nagradu, trag koji ostavlja u vremenu. Nada je gorivo za ljudski duh posebno u teškim vremenima. Zato su ljudi sledili Čerčila iako je mogao da im obeća samo „Krv, znoj, trud i suze“.

A vi, koliko se vi uklapate u ovih šest zlatnih pravila?

 

21 dec

Praznični poklon popust

Sećate li se vremena kada smo sa nestrpljenjem očekivali novogodišnje čestitke?
A koliko je radosti tek bilo kada bismo ih dobili? Svi volimo kada nas se za praznike neko seti, to znači da misli na nas.

Up life misli na vas i zato vam poklanja kupon sa 30% popusta za jedan od treninga iz naše ponude.

praznicni-poklon-banner

» Preuzmite vaš poklon ovde «

Kupon kod sa popustom možete iskoristiti tokom 2018. godine i na jedan od sledećih načina:

  • Prilikom online prijave na jedan od treninga unesite ovaj kod
  • Odštampajte ovaj email i lično ga ponesite u Uplife
  • Prosledite nam kupon kod na email coach@videnovic.rs

Izaberete da u 2018. godini budete srećniji, uspešniji i zadovoljniji svojim životom.

Možete da odlučite da obradujete neku dragu osobu. Jer, Nova godina je pravo vreme za darivanje onih koje volimo i koji zauzimaju posebno mesto u našim životima.

Želimo vam srećnu i uspešnu 2018. godinu!

Vaš Up life

19 dec

Sve se menja sem kamenja

Na ovaj tekst me je podstakao jedan drugi, koji bi se u jednoj rečenici mogao prepričati, kao, kompjuterizacija će ostaviti ljude bez posla, ali će ih time i osloboditi jer će sve manje raditi. I taman kad pomislite, sad je sve super, jer ima nade, eto paradoksa. U dalekoj budućnosti, na kraju te uspešne digitalizacije, sve će obavljati mašine, pa će ljudski rod nestati. HEJJJ!

E, sad, kakve veze ima ovo gore što sam napisala sa ovim dole što ću napisati, ne znam, valjda ćemo do kraja teksta ukapirati i ja i vi.decakidevojcica

Tema je muškarci i žene, večita, nepresušna i drevna. Baš kao i digitalizacija. :)

Znamo da smo različiti (osim u nekim slučajevima), i u tome je sva lepota. Takvi kakvi smo, dopunjujemo se i mislimo da stvaramo novi, bolji svet. I ovo ima veze sa napretkom civilizacije. :)

Zašto su muškarci bolji i talentovaniji za neke stvari, a za neke žene, postoje naučna objašnjenja. Uticaj raznih hormona, ali pre svega estrogena i testosterona, gura ih ka nekim oblastima koji će kasnije biti značajnije za njihovu polnu realizaciju. Ako postoji veća emocionalna zainteresovanost za određenu oblast, rezultati su bolji.
Poznat je primer da su devojčici od tri godine poklonili kamiončić sa idejom da će ga i ona zavoleti ako joj se na vreme pokloni. I šta se desilo? Ona ga je uzela u naručje, prekrila ćebencetom, njihala i uspavljivala, tepajući mu:“Spavaj mi spavaj, mali kamiončiću…“
Iako je to tako, znamo za primere žena koje voze kamione. I uspešne su u tome. Takođe, u svim ostalim profesijama koje su „rezervisane“ za muškarce, ima žena. Možda nisu jednako brojne, ali su prisutne. Politika, na primer. Nije baš da su na čelu mnogih država predstavnice lepšeg pola, ali ima ih. Dočim se to za muškarce ne može reći. Znate li da postoji neka muška babica? Ne znate. Ima ginekologa, ali babica nema.
E, sad, to što neki psiholozi tvrde da je u pitanju eksluzivna muška odlika – voajerizam, to njima na dušu.
Novi milenijum zaoštrava i ističe neke pojave koje su ranije bile rezervisane samo za pojedince. Bolje reči, tolerisane su samo pojedincima koji su uspeli svojom genijalnošću, autentičnošću i harizmom da se za to izbore.
Danas to sito nije tako sitno. Prođe svašta. Možda ni to nije tako loše. Ali ko zna gde će nas to dovesti? Jedno je sigurno.

„Ljubav prema svemu i svačemu sa protokom vremena jenjava, samo ljubav prema vlasti sa protokom vremena jača!“

Možda se stvarno desi era potpune digitalizacije, možda muškarci postanu babice i počnu da rađaju bebe, ali želja za kontrolom tuđih života polugama moći i vlasti nikada neće prestati.
Mislim da nam je sada svima jasno šta je pisac hteo da kaže.

13 dec

Akademija Modernog Menadžmenta

Akademija Modernog Menadžmenta u organizaciji ESTIEM LG Belgrade, održana 07.12.2017. godine, postala je događaj o kome se priča.

od-motivacije-do-realizacije-1

Od samog početka, čim su me kontaktirali sa idejom da budem jedan od predavača, uverili su me u ozbiljnost i profesionalnost u pristupu, a realizacija je bila više nego uspešna.

od-motivacije-do-realizacije-2

Sa radošću sam prihvatila poziv. Tri dana pre konferencije stigla mi je detaljna agenda i pdf dokument. Naslov je delovao naivno, a kad sam ga pročitala, ostala sam bez teksta. Pročitajte i vi. Odgovori učesnika (1)

Malo je reći da sam posle ovih očekivanja bila više nego motivisana da održim predavanje na temu

OD MOTIVACIJE DO REALIZACIJE

od-motivacije-do-realizacije-3

Snimak celog predavanja možete pogledati putem sledećeg videa.

09 dec

5 načina kako da podignete samopouzdanje

5-nacina-kako-da-podignete-samopuzdanje

Samopouzdanje je važno u svakom aspektu našeg života, ipak dosta ljudi smatra da ga ne poseduje u dovoljnoj meri. Ljudi kojima nedostaje samopouzdanje, veoma retko uspevaju u životu. Naposletku, većina ljudi neće podržati ideju nekoga ko je nervozan, ko muca i ko se previše izvinjava. Sa druge strane, lakše će nas uveriti neko, ko priča jasno, ko ima ispravan stav, ko odlučno odgovara na pitanja, i ko može da kaže da ne zna nešto.

Samopouzdani ljudi bude samopouzdanje u drugima: bliskim ljudima, poznanicima, publici, šefovima, klijentima. Samopouzdanje nije nešto što se može olako steći – samopouzdanje je stanje uma. Dobra vest je da su pozitivno razmišljanje, praksa, znanje i treniranje, neki od načina da podignemo nivo samopouzdanja.

Samopouzdanje dolazi iz osećaja prihvatanja, kako svog tela, tako i uma (samosvest igra veliku ulogu) i vere u svoje sposobnosti, veštine i iskustvo.

Još bolja vest je da se samopouzdanje može naučiti i nadograditi. I, upravo taj proces može u velikoj meri da doprinese našem životu. Navešću vam samo neke od ideja za koje sam sigurna da prave pozitivnu promenu, a svako od nas je drugačiji, i zato izaberite sve, ili neki od predloga, i videćete da je to uticalo na vaše samopouzadanje. Čak i ako mislite da nemate dovoljno harizme, atraktivnosti i znanja možete postati neko ko je vredan poštovanja, i neko ko može da stigne tamo gde želi.

Pa, hajde da krenemo.

  1. Odlučite da vam je dosta da živite u senci drugih skrivajući se i od sebe i da je vreme da zauzmete mesto koje vam pripada. Svečano se oprostite da niskim samopouzdanjem i poželite dobrodošlicu pozitivnim promenama u vašem životu. U to ime sredite se najbolje što umete. Istuširajte se mirišljavim kupkama i obucite najlepšu garderobu. Ako ste žensko, obujte štikle. Visoke štikle idu pod ruku sa visokim samopouzdanjem. Pripremite se za slikanje. Ispravite leđa. Namestite neodoljiv izraz lica. Nasmejte se. Još jednom, ali stvarno. Slikajte se. Vidite kako ste lepi?
  2. Sad kad smo to sredili, idemo dalje. Razdvojite vrline od nedostataka.Trudite se da i dalje razvijate svoje vrline. To je vaša najbolja strana. Bildovanje vaših vrednosti čini da vam nezaustavljivo raste vera u sebe. Što se tiče nedostataka, sigurno je da postoje izvesne nesavršenosti koje možete da korigujete ili iskorenite, samo ukoliko ih osvestite. Ali biće i drugih sa kojima ćete morati da se bavite ceo život. I to je neprocenjivo važno. Ako znate da ih imate onda ćete moći i da ih zauzdate. Neće vam praviti štetu koju bi inače napravili. Uostalom, niko nije savršen.
  3. Pronađite vaše sabotere. To su oni mali đavolčići koji govore neprestalno rečenice:“Ne možeš ti to! Ne pokušavaj, odbiće te! Odustani! Nisi zaslužio!“ Recite tim malim zločincima da ćete ih svaki put kada se oglase odstraniti iz svoje glave. Nerealna i nerazumna očekivanja su glavni rušitelji našeg samopouzdanja. Uradite upravo suprotno od onoga što vam đavo kaže. Čak i ako napravite grešku, i ako je kojim slučajem đavo bio u pravu, naučićete nešto iz toga. A to je neprocenljiv dobitak u iskustvu za sve buduće izazove koje ćete prihvatiti. Razlika između samopouzdanih i nesamopouzdanih ljudi je nije u pobeđivanju i gubljenju, već u pokušavanju.
  4. Osnažite se znanjem. Osnaživanje uopšte je jedna od najboljih strategija za izgradnju samopouzdanja. To možete uraditi na više načina, ali jedan od najsigurnijih načina da se osnažite jeste znanje. Odlučite u čemu ćete biti ekspert. Možda u poznavanju istorije slikarstva, pripremi dizanog testa ili mehaničarskom zanatu. To je vaše kraljevstvo. Tu ste vi najbolji! Vi to znate, čak i ako drugi to ne žele da primete. A takvi vam i nisu bitni. Imaće ko će to da ceni. A onda vi, osim samopouzdanja, dobijate i samopoštovanje. E, to je sad već viša kategorija!
  5. Izdradnja i podizanje samopouzdanja je samo u vašoj nadležnosti. Taj posao ne možete uraditi ni ranije ni kasnije, već u pravo vreme. Pravo vreme je sada!

Ukoliko Vam je potreban neko ko bi Vam pomogao da ostvarite ono što želite, steknete samopouzdanje, budete srećniji i uspešniji u poslu ili privatnom životu – Up Life je tu za Vas!

sneza-author-blog-postDr Snežana Videnović ima preko dvadeset godina iskustva na rukovodećim pozicijama u ljudskim resursima u lokalnim, stranim, privatnim i državnim kompanijama. Diplomirani je pravnik, magistar nauka strategijskog menadžmenta i prvi doktor nauka sa odbranjenom tezom na temu Koučinga u Srbiji. Akreditovani je kouč od 2009. godine (Certified Executive Coach with a AoEC-a licence), UK. Osim toga, na ovim prostorima spada u najiskusnije koučing profesionalce. Kao kouč ima višegodišnje iskustvo u praktičnom radu sa klijentima.
 
Saznajte više na strani Reference

 

Hvala što ste odabrali UPlife!

 

 

  • Prilikom online prijave na jedan od treninga unesite ovaj kod
  • Odštampajte stranicu sa vidljivim kupon kodom i lično ga ponesite u Uplife
  • Prosledite nam kupon kod na email coach@videnovic.rs

Ostvarili ste popust u iznosu od 30% na sve naše usluge. Popust važi do kraja 2018. godine.

 

Kupon kod sa popustom možete iskoristiti na jedan od sledećih načina: